Σκληρό ΑΣΕΠ με... διαβαθμίσεις προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο πλαίσιο της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων, που θα κρίνει την υπαγωγή σε διαθεσιμότητα. Η πρόσφατη αναφορά του υπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη πως καθοριστικό κριτήριο θα είναι «αν έχει μπει κάποιος με σκληρό ΑΣΕΠ ή όχι» πυροδότησε φόβους για διάσωση ουσιαστικά από τη διαθεσιμότητα μόνο όσων έχουν περάσει από γραπτό διαγωνισμό - αριθμός εξαιρετικά μικρός.
Το μοντέλο, όμως, που μελετά το υπουργείο προβλέπει κλίμακα μορίων ανάλογα με τη διαδικασία πρόσληψης στο Δημόσιο. «Κοιτάζουμε να το σταθμίσουμε ώστε να υπάρξει διαβάθμιση», σημείωναν στελέχη του Δημοσίου. Στο πλαίσιο αυτό περισσότερα μόρια θα προβλέπονται για τους προσληφθέντες με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ και θα έπονται εκείνοι που πέρασαν μέσω προκηρύξεων με σειρά προτεραιότητας, τις οποίες διενήργησε εξ ολοκλήρου η ανεξάρτητη Αρχή.
Λιγότερα μόρια θα λαμβάνουν όσοι διορίστηκαν με προκηρύξεις που πραγματοποίησαν οι φορείς του Δημοσίου με κριτήρια και υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ. Αντιθέτως, για προκηρύξεις που έγιναν πλήρως εκτός ΑΣΕΠ αναμένεται να μην υπάρχει καμία μοριοδότηση.
Σε κάθε περίπτωση, όμως, τα μόρια που θα προβλεφθούν για την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ θα είναι ενισχυμένα και σε σχέση με τα άλλα προσόντα που θα ληφθούν υπόψη κατά την αξιολόγηση, όπως η εργασιακή και διοικητική εμπειρία ή οι επιδόσεις και οι ηθικές αμοιβές.
Στελέχη του Δημοσίου ανέφεραν πως δεν αποκλείεται να προβλεφθεί και αρνητική μοριοδότηση ανάλογα με τις περιπτώσεις πειθαρχικών ποινών, τις συχνές αναρρωτικές άδειες και τις αδικαιολόγητες απουσίες των υπαλλήλων.
ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ. Κλειδί θα είναι πάντως η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ ή μη και στο πλαίσιο της κινητικότητας. Ακόμη δηλαδή και εάν κάποιοι προσληφθέντες με αντικειμενικές διαδικασίες βρεθούν τελικώς σε καθεστώς διαθεσιμότητας, θεωρείται βέβαιο πως θα προταθούν έναντι εκείνων που μπήκαν από το παράθυρο για τη μετακίνηση σε κάποια άλλη υπηρεσία.
Πηγή: Τα Νέα