«Οποιος και να αναλάβει θα πρέπει να κάνει πάρα πολλά, πάρα πολύ γρήγορα». Η απάντηση στελεχών του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο ερώτημα του ποιος θα είναι ο «διάδοχος» του παραιτηθέντος υπουργού Αντώνη Μανιτάκη καταδεικνύει τον «όγκο» της δουλειάς αλλά και της ευθύνης που καλείται να αναλάβει ο «νέος» υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
«Οι εκκρεμότητες και τα μέτωπα είναι αρκετά, αλλά το μεγάλο πρόβλημα είναι οι προθεσμίες που πλέον έχουν καταστεί ασφυκτικές», έλεγαν στην «Κ» αρμόδιες πηγές, αμφισβητώντας εμμέσως τη δυνατότητα τήρησης των μνημονιακών δεσμεύσεων για συνολικά 4.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων και υπαγωγή σε καθεστώς κινητικότητας άλλων 25.000 μέχρι το τέλος του έτους.
Οι 2.600 απολύσεις εργαζομένων από την «κατάργηση» της ΕΡΤ έχουν προς το παρόν «βάλει στην άκρη» το θέμα των «αναγκαστικών αποχωρήσεων», παρά το γεγονός ότι ακόμη 2.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να οδηγηθούν στην «έξοδο» μέχρι το τέλος του έτους.
Φλέγον ζήτημα, το οποίο αποτέλεσε σημείο τριβής με την τρόικα στην αξιολόγηση της περασμένης εβδομάδας και ενδέχεται να αποτελέσει σημείο εμπλοκής στις προσεχείς διαπραγματεύσεις είναι το πρόγραμμα της κινητικότητας που, όπως επεσήμαιναν κυβερνητικά στελέχη στην «Κ» «έχει τιναχθεί στον αέρα».
Βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι έπρεπε να κινούνται σε τροχιά κινητικότητας- διαθεσιμότητας. Οπως όμως επεσήμαναν πολλάκις εκπρόσωποι της τρόικας προς την κυβέρνηση «γεγονός είναι ότι από τις αρχές του έτους ούτε ένας δημόσιος υπάλληλος δεν έχει υπαχθεί στη διαδικασία». Μάλιστα οι ίδιοι εξέφραζαν έντονες επιφυλάξεις για τη «βιωσιμότητα» του όλου εγχειρήματος δεδομένου ότι «οι μόλις 2.000 δημόσιοι υπάλληλοι που είναι διαθέσιμοι από τον περασμένο Δεκέμβριο δεν έχουν ακόμη τοποθετηθεί στις νέες τους θέσεις».
Δύο νομοσχέδια
Παράλληλα, θεμελιώδη για την εκκίνηση της διαδικασίας αξιολόγησης και εν συνεχεία της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων είναι δύο νομοσχέδια που ακόμη ωστόσο δεν έχουν κατατεθεί στη Βουλή.
Το πρώτο αφορά τις συγχωνεύσεις και καταργήσεις φορέων και οργανισμών οι όποιοι θα αποτελέσουν «δεξαμενές άντλησης» δημοσίων υπαλλήλων υποψήφιων προς απόλυση αλλά και προς κινητικότητα.
Το δεύτερο, αφορά τη διαδικασία της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων η οποία επίσης δεν έχει καν ξεκινήσει κυρίως λόγω της «αποτυχίας» της μεθόδου των ερωτηματολογίων που απεδείχθη χρονοβόρα.
Στο πλαίσιο επίσπευσης των διαδικασιών προσεχώς, αναμένεται να κατατεθεί νομοσχέδιο που θεσπίζει οριζόντια κριτήρια βάσει των οποίων θα τίθεται σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα το πλεονάζον προσωπικό.
Ειδικότερα, στο νομοσχέδιο θα αποτυπώνονται τα τυπικά προσόντα (εκπαίδευση,διπλώματα, πτυχία, προϋπηρεσία κ.ά.) που πρέπει να έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι τελικώς θα καλύψουν τις νέες μειωμένες ανάγκες που θα προκύψουν για το σύνολο του Δημοσίου.
«Κίτρινη κάρτα»
Η κυβέρνηση πάντως έχει ήδη δεχθεί «κίτρινη κάρτα» από την τρόικα για μη υλοποίηση επιμέρους στόχων και συγκεκριμένα επειδή:
• Εχουν γίνει οργανογράμματα μόνο για τα υπουργεία ενώ θα έπρεπε από τον περασμένο Φεβρουάριο να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία για όλους τους φορείς «κάτω» από τη γενική κυβέρνηση.
• Μέχρι το τέλος Ιουνίου θα έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί η αξιολόγηση και τα περιγράμματα θέσεων για 450.000 δημοσίους υπαλλήλους. Επί της ουσίας δεν έχει καν ξεκινήσει η διαδικασία.
Επιπλέον, η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί ότι μέχρι το τέλος Ιουλίου θα έχουν καταγραφεί αναλυτικά οι προβλεπόμενες ανάγκες για προσλήψεις στο Δημόσιο για το 2013, ενώ θα καταρτιστεί και προσχέδιο για τις ανάγκες στελέχωσης προκειμένου αυτό να περιληφθεί στον προϋπολογισμό του 2014.
Στην κατεύθυνση αυτή και έως το τέλος Σεπτεμβρίου θα πρέπει επίσης να έχει ολοκληρωθεί η απογραφή των εργαζομένων προκειμένου όλοι οι Δημόσιοι υπάλληλοι να υπαχθούν στην Ενιαία Αρχή Πληρωμής.
Πηγή: Καθημερινή